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职场压力增大 女大学生应科学规划职业生涯

  近日,一招聘网站发布《2017年中国女性职场现状调查报告》。报告显示,当今的中国职场女性面临着前所未有的压力。作为即将走上职场的年轻一代,女大学生同样应该做好准备,迎接挑战。

  发现:“性别歧视”成女性进入职场的重要阻碍

  2017年是智联招聘发起对中国女性职业现状和发展问题调查的第二年,而在今年的报告里,“职场‘性别歧视’短期难以消除”成为调查的重要发现。数据显示,22%的女性认在就业过程中存在严重的性别歧视,而男性对此的感知为15%。其中,21~24岁和25~29岁这两个女应届生所在的年龄层次中,女性受访者感知就业性别歧视严重的比例分别为18%和25%。

  此外,女性学历越高,感受到的就业性别歧视也越明显,拥有大学本科学历的女性群体比感知严重的比例为28%,硕士及以上学历的更高达43%。同等学历下,男性感知严重的比例则分别为14%和18%。

  对此,国家职业指导师、生涯规划师、东莞新联人力资源管理咨询有限公司总经理余甲表示,这份报告的确折射出目前一些职场现象,企业在人才招聘中,可能会充分考虑岗位人员的长期稳定性与积累贡献,特别是一些重要的技术岗位,如果人员异动就会给企业带来较大损失。所以,当女性到了婚育年龄,公司会考虑其休产假会带来企业找人替代的人力成本。再加上部分女性在职业价值观上仍被陈旧观念束缚,且有把工作生活化等情况,使其职场竞争力下降。但他也在东莞各大企业的招聘中观察到,在文秘、销售、咨询、传媒和人力资源等就业岗位上,女性还是有优势的。

  在东莞女性应届生群体中,因性别受到限制的情况也时有发生。记者曾采访过几场应届生招聘会,有应聘者告诉记者,部分公司虽然未在招聘中明确写只要男生,但当女生前去递交简历时,管理人员会提醒该岗位更适合男性或更希望寻找男性应聘者。也有不愿透露姓名的职场人士表示,目前,女研究生学历很高,但考虑到年龄、生育等问题,在招聘中反而不一定吃香。

  建议:发现、认清自己的能力优势

  在求职门槛抬高的情况下,女大学生们应该怎么做才能提高自己的竞争力,尽早敲开职场大门呢?余甲认为,发现、认清自己的能力优势并对自己的职业生涯进行科学的规划是最重要的。

  调查报告同样指出这点,统计显示,在24岁以下的女性看来,职场最大的挑战来自于职业规划不清晰,而25~29岁的女性则觉得缺乏职业性的指导和帮助是最大困难。这表明,21~29岁这个年龄段的职场女性由于踏入职场不久,在职业规划方面还有所欠缺,需要专业的帮助。

  因此,余甲建议,在准备招聘时,年轻女性应该正确认识企业及职业与本身能力的契合度,并根据自己的能力输出调整回馈期待,让自己先就业,在岗位上练好技能。

  余甲指出,21至29岁这一年龄层次是女性职业生涯成长与发展的关键阶段,其在职业方面的生涯任务是专注当下,努力适应职场和岗位,同时不断学习与成长、积累与沉淀。所以,女应届生应该多关注工资以外的职业红利,让外职业生涯转动起来,提升业务水平和工作才干,再在企业认可的基础上去寻求由知识、观念、心理素质、能力等因素组合而成的内职业生涯的突破。

  “只有知道自己要去哪里,并为想要的人生做好充分准备,不断探索生命的可能性,才能在接下来的生涯阶段中灵位布局,处变不惊,让自己活得更有意义。”余甲说。

来源:东莞时间网  编辑:伍源
 
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